技術者採用 ～技術者から選ばれる会社へ～
🌱 技術者に選ばれる、私たちの“3本柱”
― 「人を大切にする」という言葉を、本気で形にしました。
私たちは“人”をコストではなく、“共に未来をつくる仲間”だと考えています。
会社の成長も、技術の進化も、結局は「人」によってしか生まれない。
だからこそ、私たちは “人を大切にする”ことを制度として明確に約束する ことにしました。
これまでの常識にとらわれず、技術者が安心して力を発揮できる環境を作る。
それが、私たちの採用哲学です。
🧭 1. 前職給与保証 ― 「キャリアの価値」を尊重する
転職は、新しい挑戦であると同時に、大きな不安も伴うもの。
私たちは、その不安を少しでも減らしたいと考えました。
だからこそ、入社時に前職の給与を1年間保証します。
これまで築いてきた経験とスキル、その価値を私たちは正当に評価します。
そして1年後、あなたの実績や成長をもとに、あらためて公正な評価を行います。
「これまでの価値」を守り、「これからの価値」を一緒に育てる。
それが、私たちの“給与保証”の本当の意味です。
🌿 2. 有給先取り制度 ― 「生活の連続性」を支える
新しい環境に移るとき、誰もが感じるのが「生活リズムの変化」。
これまで当然のように使えた有給が、転職後しばらく使えない――
そんな“隙間”を埋めるために、有給の先取り利用を認めています。
入社間もない時期でも、家族の行事や通院、夏季休暇など、これまでと同じように生活を大切にできる。
「働くこと」と「暮らすこと」のどちらも大事にしたい。
そんな想いから生まれた、私たちらしい制度です。
🔍 3. 受注単価の公開 ― 「信頼と透明性」でつながる組織へ
多くのエンジニアが感じる疑問――
「自分はいくらでお客様に提供されているのか？」
「会社はどうやって利益を上げているのか？」
私たちは、その“ブラックボックス”をなくします。
受注単価を社内で公開し、会社と社員の間に透明な関係を築きます。
それは“会社の利益を暴く”ためではなく、「自分の価値」を見つめ、「責任と誇りを持って働く」ための仕組みです。
私たちは信頼を前提にしたチームでありたい。
だからこそ、見える化に本気で取り組みます。
⚙️ そして、これら3つに共通する想い
💬 最後に
「人を大切にする」と口で言うのは簡単。
でも、制度として実現するには覚悟がいる。
私たちはその覚悟を持っています。
だから、あなたにも覚悟を持って来てほしい。
共に新しい価値を創り、“人が主役の会社”を一緒に育てていきましょう。
まずはカジュアル面談で、仕事について、会社について、技術について、ざっくばらんにお話ししましょう！！